Folka våre

Toma skal være en motor for et inkluderende arbeidsliv, med trygge, rettferdige og forutsigbare arbeidsvilkår, reell medvirkning og utviklingsmuligheter for alle.

Det betyr at vi:

  • Bygger forutsigbarhet i arbeidshverdagen gjennom ryddige ansettelsesforhold, forsvarlig arbeidstid og etterlevelse av lovkrav.
  • Styrker medvirkning og utvikling ved å gi ansatte reelle kanaler for å si fra, bidra og utvikle seg faglig.
  • Skaper muligheter for flere gjennom arbeidsinkludering, kompetansetiltak og veier inn i jobb for mennesker som står utenfor arbeidslivet.

Våre prioriterte områder:

Rettferdige og stabile arbeidsvilkår

Arbeidsinkludering og sosial verdiskaping

Dette styrer vi mot:

Stilling og ansettelse:

Øke gjennomsnittlig stillingsprosent til minst 65 %, og øke andelen fast ansatte til over 70 %.

Oppfølging og dialog:

Implementere et nytt system for pulsmålinger og medarbeidersamtaler.

Kompetanse:

Sikre at minst 80 % av de ansatte gjennomfører årlige kompetansetiltak.