Tomagruppen styrker satsingen på bærekraft

– Vi er svært glade for å ønske Marte og Kristian velkommen til bærekraftsteamet. Deres kompetanse og engasjement vil være uvurderlig i vårt arbeid med å nå våre bærekraftsmål og styrke vårt samfunnsansvar. Med deres hjelp er vi godt rustet til å møte fremtidens utfordringer og sette nye standarder for bærekraft i bransjen, forteller Line Molland, konserndirektør| HR, HMSK & bærekraft i Tomagruppen. 

Marte Bjelland  

Marte Bjelland, 31 år, er siviløkonom med spesialisering i økonomisk styring og strategi. Hun har i løpet av de siste syv årene opparbeidet seg solid kompetanse innen bærekraft i skjæringspunktet mellom strategi, forretningsutvikling og rapportering. Når Marte skulle velge sin neste arbeidsplass, var Tomagruppens påvirkningsmulighet, og rolle som arbeidsgiver i renholdsbransjen avgjørende.  

– Toma har en tydelig vilje til å satse på bærekraft og kan vise til konkret handling – ikke bare for å svare opp krav, men gjennom konkrete tiltak i drift. Her er bærekraft mye mer enn ord og rapporter, det er en del av hvordan vi leverer tjenester. Det er svært motiverende at vi (Toma) har så stor påvirkningskraft, både for å skape et inkluderende arbeidsliv, samt innen bransjene vi opererer i. Nå som vi er i gang er det fantastisk å oppleve at bærekraft er så viktig for kollegaene mine her, og at det er engasjement og ressurser for å forsterke og bygge videre på bærekraftsarbeidet. 

Marte ser spesielt frem til å jobbe tett med driften og tiltak som gir positiv effekt for mennesker og miljøet. Hun er også opptatt av å koble bærekraft tydeligere til verdiskapning og vil samarbeide med bransjen om større løft. 

Kristian Larsen 

Kristian Larsen, 35 år, er siviløkonom med en mastergrad i fornybar energi og miljø. Med erfaring innen klimaregnskap, strategiarbeid og bærekraftsrapportering, bringer han med seg solid ekspertise til Tomagruppen. 

For Kristian var det avgjørende å finne en arbeidsplass med store muligheter for bærekraftige forbedringer.  

– Det er et enormt potensial innen Facility Management og de øvrige markedene Toma opererer i. I tillegg ble det raskt tydelig for meg at konsernet har klare ambisjoner innen bærekraft, med et mål om å være en aktør som setter dette høyest på dagsordenen. 

Han ser frem til å bidra til å konkretisere og integrere bærekraft i den daglige driften, særlig gjennom klimaregnskapet og forberedelsene til bærekraftsrapportering.  

– Det mest spennende blir å se hvordan Toma kan bruke bærekraftsarbeidet aktivt – ikke bare som et rapporteringsverktøy, men som et grunnlag for konkrete forbedringer og smartere beslutninger. 

Grundig rekrutteringsprosess  

Ansettelsesprosessen har vært både grundig og omfattende. For å sikre de beste kandidatene har Toma samarbeidet godt med Azets People, og har støttet seg på deres fagkompetanse i rekrutteringsprosessene.  

Jens Ludvig Haaland fra Azets Consulting har funnet stor glede i å bidra i dette arbeidet.  

– Det er i utgangspunktet veldig engasjerende å bygge opp bærekraftsfunksjonen i en aktør som Toma, men når vi også lander to så utmerkede kandidater i Marte og Kristian, blir det ekstra gøy.

Han har også noen refleksjoner rundt bærekraftsreisen Toma har begitt seg ut på.

– Vi har god erfaring med å utvikle fagfunksjoner i våre prosjekter, men det er sjelden vi ser det skje i det omfanget som Tomagruppen nå har oppnådd på relativt kort tid.

Teamet i Azets Consulting kommer til å følge med Toma også fremover. 

– Vi er spente på Toma sine vegne, og har stor tro på deres ambisiøse målsettinger for bærekraft med Marte og Kristian på laget, avslutter Haaland 

Bærekraft løsninger gir verdi 

Tomagruppen har jobbet målrettet med bærekraft og samfunnsansvar i flere år og ser effektene av en mangfoldig arbeidsstyrke, reduksjon i strofekjøttforbruk, energibesparelse, minimalisering av kjemikalieforbruk og elektrifisering av bilparken. I tillegg har vi opprettet Tomafondet som vil gi flere barn og unge mulighet til å oppleve mestring og glede gjennom organisert idrett, kultur og fritidsaktiviteter. 

Med utgangspunkt i vår dobbel vesentlighetsanalyse skal vi nå intensivere innsatsen og sikre at vi jobber med de riktige og viktige bærekraftstiltakene i våre bransjer. Med styrket kompetanse, tydelige prioriteringer og engasjerte medarbeidere skal vi fortsette å levere bærekraftige løsninger som gir verdi for kunder, kollegaer og samfunnet rundt oss.